Parcours en gestion des Ressources Humaines: Avenir flexible intégré

Outiller les membres de la CDC de Lévis à faire face stratégiquement à la transformation du monde du travail.

Les Objectifs du parcours:

1- Développer les compétences d’avenir des gestionnaires membres de la CDC de Lévis. Former à une nouvelle vision des ressources humaines et à des nouveaux réflexes axés sur la saine performance et la santé durable.

2- Outiller dans la mise en place d’une culture du travail saine, attractive et distinctive. Les aider à se positionner comme employeur (expérience- employé et relations de travail) et à forger une culture cohérente à travers toute leur organisation, dans un monde du travail de plus en plus compétitif.

Compétences développées et évaluées:

Atelier 1 - en personne: Culture de performance saine et durable.

Atelier 2: Leadership personnel bienveillant, saine gestion de l’espace mental et du temps, conciliation et satisfaction travail- famille-vie personnelle - une responsabilité partagée.

Atelier 3: Communication inspirante, mobilisation, collaboration et organisation du travail en mode hybride et asynchrone.

Atelier 4: Leadership d’équipe bienveillant, empathie et intelligence émotionnelle, culture de rétroaction, soutien d’un sentiment de contribution et du développement professionnel.

Atelier 5: Facilitation de l’agilité stratégique, développement de la capacité d’adaptation, créativité et l’innovation stratégique.

Atelier 6: (intégration)- en personne: Partage d’expériences et présentation des plans d’action pour une culture supportant les habitudes de vie et de santé psychologique.

Horaire:

• 17 novembre 2022 AM en présentiel

• 8 décembre 2022 PM en mode virtuel

• 19 janvier 2022 AM en mode virtuel

• 9 février 2023 AM en mode virtuel

• 2 mars 2023 AM en mode virtuel

• 30 mars 2023 AM en présentiel